廣東碧桂園職業學院是由碧桂園集團董事局主席楊國強先生、副主席楊惠妍女士創立的廣東省國強公益基金會投資舉辦，經廣東省人民政府批準、教育部備案的一所慈善性質的全日制普通高等院校。學院校園優美，坐落在北江之畔旅游資源豐富的廣東省優質旅游城市、有廣州后花園之稱的清遠市大學城。學院教學設施設備完善，具有良好的工作、學習及生活環境。
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學院按照創辦人的職業教育思想與辦學宗旨、目標、任務等要求，將公益慈善、源頭扶貧、職教改革、提升地位、助推經濟五個方面有機融合起來，致力打造國內知名、高職層次的企業辦學品牌。學院目前開設智能控制技術專業（機器人技術應用方向）、建筑工程技術專業（建筑施工與機器人技術應用方向、裝配式施工與機器人技術方向、裝飾施工與機器人技術應用方向、建筑信息模型應用技術方向、智能建造成本管理方向、項目管理方向）、酒店管理專業（服務管理與餐廳智能技術應用方向、現代學徒制班）、學前教育專業（陳村專業學院）等專業，直接對接碧桂園集團產業鏈以及社會行業企業需求。現有一支包括碧桂園集團業師在內的師德高尚、業務精湛、素質優良并符合職業教育要求的專兼職教師隊伍。學院堅持"產教融合、校企共育"的人才培養模式改革，培養具有誠信品質、敬業精神，懂感恩、會做事，對人好、對社會好，并能帶領一線團隊做成事的基層管理干部和技術骨干。碧桂園集團成立了以董事局副主席為理事長、集團主管人力資源的副總裁為副理事長的校企共同辦學理事會，以確保學院專業人才培養模式改革順利推進以及專業人才培養定位目標的實現。
因學院事業發展需要，面向全國招聘優秀人才，歡迎全國各地精英加盟我院，學院將為您提供優質的工作、生活、學習環境以及高于全國同類院校的薪酬福利待遇。
◆ 招聘崗位
1、骨干教師、后備專業帶頭人
專業：機器人技術應用、建筑施工與機器人技術、裝配式施工與機器人技術、裝飾施工與機器人技術、建筑信息模型技術、智能建造成本管理等（詳見招聘計劃）；
2、職能部門后備干部、業務骨干（詳見招聘計劃）
◆ 相關待遇
（一）教師實行年薪制（稅前）。薪酬標準根據專業技術職務及實際工作能力核定。專業課教師年薪標準：助教11-15萬元（應屆碩士畢業生11萬起）；講師17－23萬元（應屆博士研究生27萬起），副教授30－37萬元；教授35－44萬元。特殊優秀人才待遇另行商議。學年績效考核優秀（比例60%），每1-2年有一次調薪機會。
（二）年齡不超過45周歲的高層次人才（博士、教授、高水平專業帶頭人，業績成果突出者），考核合格并與學院簽訂高層次人才聘用協議，給予人才引進費、科研經費資助。
（三）按清遠市社保局有關政策為職工購買"五險一金"。
（四）根據職稱（職務）為家居清遠市以外的人員提供過渡性住房：教授三房兩廳、副教授兩房兩廳、中級以下職稱提供單身公寓。學年考核為優秀者（60%）下一學年免住房管理費。職工購買碧桂園集團商品房享受員工優惠政策。
（五）其他福利。教師每年享受節日慰問金5000元；享受學院暑假考察費補貼3000元；享受碧桂園集團員工幸福計劃（每年入住碧桂園酒店4間房）；在崗期間每月補貼伙食費220元；每年為教職工進行一次健康體檢；員工子女入讀碧桂園教育集團學校享受學費優惠待遇。
◆ 應聘程序
（一）投遞簡歷
應聘者根據應聘崗位填寫《廣東碧桂園職業學院（管理）應聘表》或《廣東碧桂園職業學院（教師）應聘表》，提交身份證、畢業證、學位證、職稱證、高校教師資格證或職業資格證等復印件，一并發至學院招聘電子郵箱（見聯系方式）。
（二）簡歷篩選
人事處對收到的應聘簡歷進行分類篩選、資格審查，選擇符合應聘條件的簡歷，通知應聘人員來校參加面試考核。應聘崗位要求：
1、應聘教師崗位要求第一學歷必須為國家統招二本以上院校。
2、受聘于學院各崗位人員均須具備學生工作能力，并樂于從事學生導師等育人工作。
（三）面試考核
1、應聘人員需按約定時間，攜帶有關反映個人信息的原件參加面試。應聘人員提供的個人信息必須真實可靠。凡未通過資格審查前來應聘者不予接待。
2、應聘人員來我校面試期間，學院負責安排食宿，具有高級職稱者報銷往返機票（經濟艙）；中級及以下職稱人員報銷往返硬臥火車（汽車）票。
3、所有應聘資料恕不退還，我們將予以保密并妥善處理。
◆ 聯系方式
聯系人：王老師、石老師
電話：0763-3918006、3918000、18125777837、13211110157
E_mail：bgy-rsc@qq.com（請注明：崗位+學歷/職稱+專業，郵件超過2M的請拆分發送）
附件1：廣東碧桂園職業學院教師應聘表
附件2：廣東碧桂園職業學院（教師）應聘表
附件3：廣東碧桂園職業學院（管理）應聘表
廣東碧桂園職業學院2019年招聘計劃
崗位 |
人數 |
學歷 |
職稱 |
專業 |
相關要求 |
智能機器人技術應用教師 |
5 |
博士 |
中級以上 |
機械自動化 |
有高職院校教學及專業建設工作經驗；熟悉機械裝配工藝控制要求和方法，對常見的各種機械結構及運動驅動方法有深入了解；有自動化設備解決方案經驗或工業機器人機械部分或視覺應用相關經驗者優先。 |
裝配式施工與機器人技術應用教師 |
2 |
博士 |
副高以上 |
建筑工程/土木工程/機械工程及自動化相關專業 |
50歲以下，有高職院校專業建設及教學管理經驗；有建筑施工現場工作經驗，對裝配式建筑、智能建造技術，或建筑機器人應用技術有研究；能講授專業主干課，教學效果好。特殊人才可放寬年齡。 |
裝配式施工與機器人技術應用教師 |
2 |
碩士 |
中級以上 |
土木工程、建筑工程 |
40歲以下，5年以上建筑施工企業現場工作經歷，掌握建筑裝配式施工技術，能夠承擔相應課程。有高職院校教學及專業建設工作經驗優先。 |
建筑施工與機器人技術教師 |
2 |
博士 |
中級以上 |
建筑工程/土木工程 |
40歲以下，有3年以上建筑施工企業工作經歷，熟悉建筑施工及管理，能夠講授建筑結構、建筑力學、建筑識圖與構造、建筑CAD、高等數學等方面課程，教學效果好。 |
建筑信息模型技術專業教師 |
2 |
博士 |
中級以上 |
建筑設備（給排水通風、電氣） |
40歲以下，5年以上建筑施工項目工作經歷，有現場施工經驗及BIM信息模型技術經驗不少于3年，能承擔相應課程講授任務。 |
建筑信息模型技術專業教師 |
2 |
碩士 |
中級以上 |
建筑工程 |
35歲以下，5年以上建筑企業工作經歷，熟悉BIM信息模型技術，善長平面動畫、圖像處理、三維動畫實用技術、多媒體設計與創作，能承擔相應的專業課。 |
建筑信息模型技術專業教師 |
2 |
碩士 |
中級以上 |
建筑工程、測繪技術（工程測繪） |
40歲以下，有建筑施工企業施工管理經驗，5年以上現場測繪實踐經驗，能承擔測量、測繪及地理信息系統課程的講授工作。 |
建筑施工與機器人技術教師 |
2 |
碩士 |
中級 |
土木工程/建筑經濟/工程管理 |
35歲以下，5年以上行業工作經歷，有施工現場測量工作經驗，能承擔建筑測量、工程實測實量等課程的講授任務。 |
智能建造成本管理專業教師 |
2 |
博士碩士 |
中級 |
工程造價/工程管理/建筑設備 |
40歲以下，有3年以上建筑行業工作經歷，熟悉建筑施工預結算、成本管控；有給排水工程、設備安裝工程造價工作經驗，有注冊造價師資質。有高校教學及專業建設工作經驗優先。 |
裝飾施工與機器人技術教師 |
2 |
碩士本科 |
中級以上 |
建筑工程/裝飾專業 |
40歲以下，有建筑裝飾裝修工程施工經歷，熟練使用CAD/BIM及辦公自動化PPT等軟件，勝任裝飾施工與管理、實踐教學工作。有高職院校教學及專業建設工作經驗優先。 |
學前教育專業教師 |
1 |
碩士 |
講師以上 |
學前教育 |
專業基礎扎實，熟悉高等職業教育，有教學經驗，教學效果好，有專業建設、教研教改能力，團隊協作精神強，有行業實踐經驗優先。 |
酒店服務管理與餐廳智能技術應用教師 |
1 |
博士 |
中級以上 |
酒店管理相關專業 |
專業理論知識扎實，熟悉高等職業教育，教研教改、科研能力強、教學效果好，有酒店運營管理實際工作經驗，善于團隊合作。有高職院校教學及專業建設工作經驗優先。 |
輔導員 |
2 |
碩士 |
/ |
建筑工程 |
中共黨員，28歲以下，具有高校輔導員工作經歷，應屆畢業生有學生干部工作經歷，能吃苦耐勞。 |
人力資源科長 |
1 |
碩士 |
中級或相應職務 |
人力資源相關專業 |
中共黨員，35歲左右，具有5年以上高校人事管理工作經驗，熟悉高校人力資源政策法規，有教師發展、員工績效管理工作經歷，有研究能力，文筆好。為人正直、工作原則性強，擔任過相應的行政管理職務優先。 |
儲備干部、業務骨干 |
苦干 |
碩士 |
中級或相應職務 |
教育管理相關專業 |
黨員，40歲以下，具有5年以上高校教學、科研、學生、校企合作、招生就業、人力資源、信息化建設等相關業務工作經驗，業務能力強，綜合素質好，擔任過相關職務優先。 |
信息技術人員 |
1 |
碩士 |
中級以上 |
信息技術相關專業 |
熟悉攝影、攝錄像及錄音技術，具有一定的音、視頻編輯處理等技術能力，以及會議、舞臺燈光、音響設備的調試及維護能力。有三年以上相關工作經驗者優先。 |
計算機軟件開發 |
1 |
碩士 |
不限 |
計算機應用、軟件工程專業 |
專業知識扎實，掌握企事業單位信息化（數字化）建設最新技術，有項目開發實踐經驗，勝任高校管理信息系統開發、使用和維護工作；善于溝通、協作。 |
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